El Executive & Team coaching es un servicio que facilita el aprendizaje y desarrollo de los empleados, ejecutivos, altos directivos y equipos.

Y es un servicio que beneficia tanto a la persona como a la organización.

 

Desde la óptica de la Organización

Permite un aprendizaje más eficaz de los empleados, facilita la generación de nuevos hábitos y comportamientos, superar limitaciones y actuar de manera más eficaz tanto a nivel individual, como miembro o líder de un equipo.

Como coach pongo énfasis tanto en la tarea como en las relaciones y me centro en la solución más que en los problemas.

Desde la óptica del cliente (individual o grupo) 

Como coach me posiciono como un aliado que trata de favorecer tanto el desarrollo personal como profesional de la persona. Fomento el autoconocimiento, la gestión emocional, la búsqueda de nuevas preguntas y respuestas y, sobretodo, la generación creativa de nuevos enfoques, maneras de pensar y actuar, mirando siempre al futuro desde el presente.

Y en los equipos (que no grupos), la principal diferencia es que el coaching se enfoca a la relación que establecen sus miembros, lo que requiere una mirada más de conjunto y no individualizada.  Y en este caso, ayudo a la definición de su propósito, establecimiento de reglas de juego, el alineamiento entorno a los objetivos, la mejora de la comunicación interpersonal, al manejo de conflictos, la toma efectiva de decisiones…   l

Y, por encima de todo, como coach no olvido que, para conseguir objetivos sostenibles y duraderos, estos deben darse en un marco de bienestar y felicidad personal / laboral/ organizacional.

Beneficios 

• Aprendizajes más rápidos y efectivos
• Logro de objetivos de manera más efectiva
• Potenciar resultados de negocio
• Mayor autoconocimiento
• Mayor claridad en la toma de decisiones
• Mejora en las habilidades de liderazgo
• Mayor equilibrio vital
• Claridad en el propósito de vida
• Mayor satisfacción, bienestar y felicidad personal y organizacional

 Y para los equipos

• Desarrollo, cohesión y consolidación de equipos
• Despertar la Inteligencia colectiva
• Autoliderazgo y mejora de la comunicación.
• Alineación y compromiso con retos y valores
• Manejo constructivo de conflictos

¿En qué momentos es indicado?

• Promoción o consolidación del puesto de trabajo
• Reenfoques o cambios de puesto
• En procesos de desarrollo y mejora del liderazgo
• Para fidelizar el talento interno
• Gestión del cambio
• Formación de nuevos equipos
• Potenciación de equipos

¿Cómo trabajo?

• Reunión inicial con el cliente
• Propuesta de servicio a medida

 

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